Entdecke Geheime E-Mail-Bewerbungsvorlagen für Unwiderstehliche Bewerbungen

Eine E-Mail-Bewerbung, auch bekannt als Online-Bewerbung, ist eine elektronische Bewerbung, die per E-Mail an einen potenziellen Arbeitgeber geschickt wird. Sie besteht in der Regel aus einer E-Mail-Nachricht, die ein Anschreiben und einen Lebenslauf enthält.

E-Mail-Bewerbungen sind in den letzten Jahren immer beliebter geworden, da sie für Arbeitssuchende und Arbeitgeber gleichermaßen bequem und effizient sind. Für Arbeitssuchende bietet die Möglichkeit, sich schnell und einfach auf Stellen zu bewerben, während Arbeitgeber einen größeren Pool an Kandidaten erreichen können. Darüber hinaus ermöglichen E-Mail-Bewerbungen Arbeitgebern, Bewerbungen elektronisch zu verwalten und zu verfolgen, was den Einstellungsprozess rationalisiert.

Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass E-Mail-Bewerbungen auch einige Herausforderungen mit sich bringen können. Eine Herausforderung besteht darin, dass E-Mail-Bewerbungen aufgrund von Spam-Filtern möglicherweise nicht den Posteingang des Arbeitgebers erreichen. Eine weitere Herausforderung besteht darin, dass E-Mail-Bewerbungen aufgrund ihrer Kürze möglicherweise nicht so detailliert sein können wie traditionelle Bewerbungsunterlagen. Daher ist es wichtig, E-Mail-Bewerbungen sorgfältig zu verfassen und sicherzustellen, dass sie alle notwendigen Informationen enthalten.

E-Mail-Bewerbung

Eine E-Mail-Bewerbung ist ein wichtiges Instrument für die Jobsuche im heutigen digitalen Zeitalter. Sie bietet zahlreiche Vorteile sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber. Hier sind zehn wichtige Aspekte einer erfolgreichen E-Mail-Bewerbung:

• Professioneller E-Mail-Adresse: Verwenden Sie eine professionelle E-Mail-Adresse mit Ihrem vollständigen Namen.
• Betreffzeile: Fassen Sie Ihre Bewerbung prägnant in der Betreffzeile zusammen.
• Anschreiben: Verfassen Sie ein individuelles Anschreiben, das auf die Stelle zugeschnitten ist.
• Lebenslauf: Fügen Sie einen aktuellen und gut organisierten Lebenslauf bei.
• Dateiformate: Verwenden Sie gängige Dateiformate wie PDF oder Word für Ihre Anhänge.
• Dateigröße: Stellen Sie sicher, dass Ihre Anhänge nicht zu groß sind.
• Korrekturlesen: Korrekturlesen Sie Ihre E-Mail-Bewerbung sorgfältig auf Fehler.
• Höflichkeit: Seien Sie höflich und respektvoll in Ihrer E-Mail.
• Nachfassen: Erwägen Sie, nach einer Woche nachzufassen, wenn Sie keine Antwort erhalten haben.
• Datenschutz: Achten Sie auf den Datenschutz und geben Sie nur notwendige persönliche Informationen an.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine erfolgreiche E-Mail-Bewerbung eine Kombination aus Professionalität, Relevanz und Aufmerksamkeit für Details erfordert. Indem Sie diese zehn Aspekte beachten, können Arbeitssuchende ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch deutlich erhöhen.

Professioneller E-Mail-Adresse

Eine professionelle E-Mail-Adresse ist ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen E-Mail-Bewerbung. Sie vermittelt einen guten ersten Eindruck und zeigt, dass Sie Ihre Bewerbung ernst nehmen. Darüber hinaus erleichtert eine professionelle E-Mail-Adresse es dem Arbeitgeber, Sie zu kontaktieren, wenn er mehr über Ihre Bewerbung erfahren möchte.

Eine professionelle E-Mail-Adresse sollte folgende Kriterien erfüllen:

• Sie sollte Ihren vollständigen Namen enthalten.
• Sie sollte bei einem seriösen E-Mail-Anbieter wie Gmail, Outlook oder Yahoo registriert sein.
• Sie sollte keine Spitznamen oder unprofessionelle Ausdrücke enthalten.

Beispiel für eine professionelle E-Mail-Adresse: max.mustermann@gmail.com

Beispiel für eine unprofessionelle E-Mail-Adresse: partyloewe@web.de

Indem Sie eine professionelle E-Mail-Adresse verwenden, erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erheblich. Es zeigt, dass Sie sich für die Stelle interessieren und dass Sie Ihre Bewerbung ernst nehmen.

Betreffzeile

Die Betreffzeile ist der erste Eindruck, den ein potenzieller Arbeitgeber von Ihrer E-Mail-Bewerbung erhält. Daher ist es wichtig, sie prägnant und aussagekräftig zu gestalten. Die Betreffzeile sollte Folgendes enthalten:

• Name der Stelle: Geben Sie den Namen der Stelle an, auf die Sie sich bewerben.
• Ihr Name: Geben Sie Ihren vollständigen Namen an.
• Einprägsame Formulierung: Verwenden Sie eine einprägsame Formulierung, die den Arbeitgeber dazu bringt, Ihre E-Mail zu öffnen.

Beispiele für effektive Betreffzeilen:

• Bewerbung als Softwareentwickler – Max Mustermann
• Erfahrene Marketingmanagerin sucht neue Herausforderung – Anna Müller
• Motivierter Vertriebsmitarbeiter mit nachweislichem Erfolg – Peter Schmidt

Indem Sie eine prägnante und aussagekräftige Betreffzeile verfassen, erhöhen Sie Ihre Chancen, dass Ihre E-Mail-Bewerbung geöffnet und gelesen wird.

Anschreiben

Ein Anschreiben ist ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen E-Mail-Bewerbung. Es bietet Ihnen die Möglichkeit, sich persönlich vorzustellen und Ihre Qualifikationen und Erfahrungen im Zusammenhang mit der Stelle darzulegen. Darüber hinaus gibt es Ihnen die Möglichkeit, Ihre Motivation für die Stelle und das Unternehmen zum Ausdruck zu bringen.

• Individuelle Ansprache: Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit einer individuellen Anrede an den Personalverantwortlichen. Recherchieren Sie den Namen des Ansprechpartners und verwenden Sie diesen in Ihrer Anrede.
• Einleitung: Beginnen Sie mit einem starken Aufhänger, der die Aufmerksamkeit des Lesers erregt. Erklären Sie, warum Sie sich für die Stelle interessieren und warum Sie glauben, dass Sie der ideale Kandidat sind.
• Hauptteil: Im Hauptteil Ihres Anschreibens sollten Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen im Zusammenhang mit der Stelle darlegen. Verwenden Sie konkrete Beispiele und Zahlen, um Ihre Erfolge zu belegen. Heben Sie auch Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen hervor, die für die Stelle relevant sind.
• Schlussteil: Im Schlussteil Ihres Anschreibens sollten Sie Ihre Motivation für die Stelle und das Unternehmen zum Ausdruck bringen. Erklären Sie, warum Sie glauben, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter für das Unternehmen wären. Schließen Sie mit einer höflichen Verabschiedung und einem Dankeschön für die Zeit des Lesers.

Indem Sie ein individuelles Anschreiben verfassen, das auf die Stelle zugeschnitten ist, erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erheblich. Es zeigt, dass Sie sich für die Stelle interessieren und dass Sie Ihre Bewerbung ernst nehmen.

Lebenslauf

Ein Lebenslauf ist ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen E-Mail-Bewerbung. Er bietet Arbeitgebern einen umfassenden Überblick über Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten. Ein aktueller und gut organisierter Lebenslauf zeigt, dass Sie Ihre Bewerbung ernst nehmen und dass Sie über die notwendigen Qualifikationen für die Stelle verfügen.

• Vollständigkeit: Ihr Lebenslauf sollte alle relevanten Informationen enthalten, wie z. B. Ihren Namen, Ihre Adresse, Ihre Kontaktinformationen, Ihre Ausbildung, Ihre Berufserfahrung und Ihre Fähigkeiten.
• Relevanz: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die jeweilige Stelle an, auf die Sie sich bewerben. Heben Sie die Qualifikationen und Erfahrungen hervor, die für die Stelle am relevantesten sind.
• Klarheit: Ihr Lebenslauf sollte klar und prägnant sein. Verwenden Sie eine leicht lesbare Schriftart und ein übersichtliches Format.
• Fehlerfreiheit: Korrekturlesen Sie Ihren Lebenslauf sorgfältig auf Fehler, bevor Sie ihn abschicken.

Indem Sie einen aktuellen und gut organisierten Lebenslauf beifügen, erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erheblich. Es zeigt, dass Sie sich für die Stelle interessieren und dass Sie Ihre Bewerbung ernst nehmen.

Dateiformate

Bei der Erstellung einer E-Mail-Bewerbung ist die Wahl des richtigen Dateiformats für Ihre Anhänge entscheidend. Gängige Dateiformate wie PDF oder Word stellen sicher, dass Ihre Dokumente von den meisten Arbeitgebern problemlos geöffnet und gelesen werden können.

• PDF (Portable Document Format): PDF ist ein weit verbreitetes Dateiformat, das Dokumente in einem einheitlichen Layout speichert, unabhängig vom verwendeten Gerät oder Betriebssystem. Dies macht es zu einer zuverlässigen Wahl für die Übermittlung von Dokumenten, die Text, Bilder und Grafiken enthalten.
• Microsoft Word (DOC oder DOCX): DOC und DOCX sind die nativen Dateiformate von Microsoft Word. Sie werden von den meisten Textverarbeitungsprogrammen unterstützt und ermöglichen es Arbeitgebern, Ihre Dokumente einfach zu bearbeiten und zu kommentieren, falls erforderlich.

Indem Sie gängige Dateiformate wie PDF oder Word verwenden, stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsunterlagen professionell und leicht zugänglich sind. Dies erhöht Ihre Chancen auf eine erfolgreiche E-Mail-Bewerbung erheblich.

Dateigröße

Im Rahmen einer E-Mail-Bewerbung ist es von entscheidender Bedeutung, auf die Dateigröße der Anhänge zu achten. Zu große Dateien können zu Problemen bei der Zustellung führen, da sie entweder vom E-Mail-Anbieter abgelehnt oder vom Empfänger nicht heruntergeladen werden können.

Um sicherzustellen, dass Ihre E-Mail-Bewerbung erfolgreich zugestellt wird, sollten Sie die Dateigrößen Ihrer Anhänge begrenzen. Eine ideale Dateigröße liegt im Bereich von 1 bis 5 MB. Größere Dateien sollten komprimiert werden, um ihre Größe zu reduzieren. Es gibt verschiedene kostenlose Tools und Online-Dienste, die Sie zur Komprimierung von Dateien verwenden können.

Die Beschränkung der Dateigröße ist nicht nur für die erfolgreiche Zustellung wichtig, sondern auch für die Benutzerfreundlichkeit. Große Anhänge können das Öffnen und Laden von E-Mails verlangsamen, was zu Frustration beim Empfänger führen kann. Daher ist es wichtig, die Dateigrößen so klein wie möglich zu halten, ohne die Qualität der Dokumente zu beeinträchtigen.

Korrekturlesen

Eine fehlerfreie E-Mail-Bewerbung ist entscheidend für einen positiven ersten Eindruck. Rechtschreib- und Grammatikfehler können Ihre Bewerbung unprofessionell wirken lassen und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch beeinträchtigen.

• Überprüfung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler: Nutzen Sie Rechtschreib- und Grammatikprüfprogramme, um offensichtliche Fehler zu erkennen. Lesen Sie Ihre Bewerbung jedoch auch sorgfältig selbst durch, da diese Programme nicht alle Fehler erkennen können.
• Überprüfung auf Tippfehler: Achten Sie besonders auf Tippfehler, die durch Eingabefehler entstehen können. Diese Fehler können leicht übersehen werden, können aber dennoch einen negativen Eindruck hinterlassen.
• Überprüfung des Formats: Stellen Sie sicher, dass Ihre E-Mail-Bewerbung gut formatiert ist und eine klare und professionelle Struktur aufweist. Verwenden Sie Überschriften, Aufzählungen und Absätze, um Ihre Bewerbung übersichtlich zu gestalten und dem Leser das Lesen zu erleichtern.
• Überprüfung des Tons: Achten Sie darauf, dass der Ton Ihrer E-Mail-Bewerbung professionell und angemessen ist. Vermeiden Sie Slang, umgangssprachliche Ausdrücke und zu formelle Sprache.

Indem Sie Ihre E-Mail-Bewerbung sorgfältig auf Fehler Korrektur lesen, zeigen Sie, dass Sie detailorientiert sind und Ihre Bewerbung ernst nehmen. Dies kann Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erheblich erhöhen.

Höflichkeit

Höflichkeit ist ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen E-Mail-Bewerbung. Eine höfliche und respektvolle E-Mail vermittelt Professionalität, Wertschätzung und erhöht Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

• Formale Anrede: Verwenden Sie eine höfliche und formelle Anrede wie “Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners]”.
• Höfliche Sprache: Vermeiden Sie umgangssprachliche Ausdrücke und verwenden Sie stattdessen höfliche Formulierungen wie “Vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe”.
• Fehlerfreie Rechtschreibung und Grammatik: Achten Sie auf eine korrekte Rechtschreibung und Grammatik, da Fehler einen unprofessionellen Eindruck vermitteln können.
• Respektvoller Ton: Drücken Sie sich respektvoll aus und vermeiden Sie herabsetzende oder anmaßende Bemerkungen.

Indem Sie diese Grundsätze der Höflichkeit beachten, schaffen Sie eine positive Grundlage für Ihre E-Mail-Bewerbung und erhöhen Ihre Chancen, einen guten Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen.

Nachfassen

Bei einer E-Mail-Bewerbung ist es wichtig, nachzufassen, wenn Sie nach einer Woche keine Antwort erhalten haben. Dies zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie immer noch an der Stelle interessiert sind und dass Sie bereit sind, die Initiative zu ergreifen.

Wenn Sie nachfassen, sollten Sie höflich und professionell sein. Vermeiden Sie es, zu aufdringlich zu sein, aber scheuen Sie sich auch nicht, sich zu melden und Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen. Sie können beispielsweise eine kurze E-Mail schreiben, in der Sie sich für die Zeit bedanken, die sich der Arbeitgeber für die Prüfung Ihrer Bewerbung genommen hat, und nachfragen, ob es Neuigkeiten gibt.

Nachzufassen zeigt nicht nur Ihr Interesse an der Stelle, sondern kann auch Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen. Indem Sie sich melden, erinnern Sie den Arbeitgeber an Ihre Bewerbung und zeigen, dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind.

Datenschutz

Im Rahmen einer E-Mail-Bewerbung ist es von entscheidender Bedeutung, auf den Schutz Ihrer persönlichen Daten zu achten. Geben Sie nur die Informationen an, die für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung unbedingt erforderlich sind. Dies trägt dazu bei, Ihre Privatsphäre zu schützen und potenzielle Sicherheitsrisiken zu minimieren.

• Vermeidung sensibler Daten: Geben Sie keine sensiblen Daten wie Sozialversicherungsnummer, Bankverbindung oder Gesundheitsinformationen in Ihrer E-Mail-Bewerbung an. Diese Informationen sollten nur auf Anfrage des Arbeitgebers bereitgestellt werden.
• Beschränkung der persönlichen Daten: Beschränken Sie die Angabe persönlicher Daten auf Ihren Namen, Ihre Adresse, Ihre Kontaktinformationen und Ihre Qualifikationen. Vermeiden Sie es, unnötige persönliche Informationen wie Ihr Geburtsdatum oder Ihren Familienstand anzugeben.
• Vorsicht bei Anhängen: Seien Sie vorsichtig beim Anhängen von Dokumenten an Ihre E-Mail-Bewerbung. Stellen Sie sicher, dass die Dokumente keine vertraulichen oder sensiblen Informationen enthalten, die Ihre Privatsphäre gefährden könnten.
• Aufbewahrung von Kopien: Bewahren Sie Kopien aller E-Mail-Bewerbungen und der dazugehörigen Anhänge auf. Dies dient als Nachweis für Ihre Bewerbung und schützt Sie im Falle von Datenverlust oder Missbrauch.

Indem Sie diese Datenschutzmaßnahmen beachten, schützen Sie Ihre persönlichen Daten und steigern die Vertrauenswürdigkeit Ihrer E-Mail-Bewerbung.

Häufige Fragen zur E-Mail-Bewerbung

Die E-Mail-Bewerbung ist eine weit verbreitete Methode, um sich auf offene Stellen zu bewerben. Hier sind einige häufig gestellte Fragen und Antworten, die Ihnen helfen sollen, eine erfolgreiche E-Mail-Bewerbung zu erstellen:

Frage 1: Welches Dateiformat sollte ich für meine Bewerbungsunterlagen verwenden?

Verwenden Sie gängige Dateiformate wie PDF oder Word, um sicherzustellen, dass Ihre Dokumente von den meisten Arbeitgebern problemlos geöffnet und gelesen werden können.

Frage 2: Wie groß dürfen die Anhänge in meiner E-Mail-Bewerbung sein?

Die Dateigröße der Anhänge sollte auf 1 bis 5 MB begrenzt werden, um eine erfolgreiche Zustellung und Benutzerfreundlichkeit zu gewährleisten.

Frage 3: Muss ich ein Anschreiben beifügen?

Ja, ein Anschreiben ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer E-Mail-Bewerbung. Es bietet Ihnen die Möglichkeit, sich persönlich vorzustellen, Ihre Qualifikationen und Erfahrungen zu präsentieren und Ihre Motivation für die Stelle darzulegen.

Frage 4: Sollte ich meine E-Mail-Bewerbung nachfassen?

Ja, es ist empfehlenswert, nach einer Woche nachzufassen, wenn Sie keine Antwort erhalten haben. Dies zeigt dem Arbeitgeber Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle und Ihre Bereitschaft, die Initiative zu ergreifen.

Frage 5: Welche Informationen sollte ich in meine E-Mail-Bewerbung aufnehmen?

Ihre E-Mail-Bewerbung sollte Informationen wie Ihren Namen, Ihre Kontaktdaten, Ihre Qualifikationen, Ihre Berufserfahrung und relevante Fähigkeiten enthalten.

Frage 6: Wie kann ich meine E-Mail-Bewerbung hervorheben?

Passen Sie Ihre E-Mail-Bewerbung an die jeweilige Stelle an, verwenden Sie eine professionelle E-Mail-Adresse, korrigieren Sie Ihre Bewerbung sorgfältig auf Fehler und achten Sie auf eine höfliche und respektvolle Sprache.

Frage 7: Was sollte ich vermeiden, wenn ich eine E-Mail-Bewerbung verfasse?

Vermeiden Sie Rechtschreib- und Grammatikfehler, unhöfliche oder umgangssprachliche Sprache, zu große Anhänge und die Angabe sensibler persönlicher Daten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine erfolgreiche E-Mail-Bewerbung eine Kombination aus Professionalität, Relevanz und Aufmerksamkeit für Details erfordert. Indem Sie sich an die in diesen FAQs behandelten Richtlinien halten, können Sie Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.

Übergang zum nächsten Abschnitt des Artikels…

Tipps zur E-Mail-Bewerbung

Eine erfolgreiche E-Mail-Bewerbung ist das Ergebnis einer sorgfältigen Vorbereitung und einer professionellen Präsentation. Hier sind einige wertvolle Tipps, die Ihnen dabei helfen, eine aussagekräftige und wirkungsvolle E-Mail-Bewerbung zu erstellen:

Tipp 1: Professionelle E-Mail-Adresse

Verwenden Sie für Ihre E-Mail-Bewerbung eine professionelle E-Mail-Adresse, die Ihren Namen enthält. Vermeiden Sie Spitznamen oder informelle Bezeichnungen.

Tipp 2: Aussagekräftige Betreffzeile

Fassen Sie in der Betreffzeile Ihrer E-Mail-Bewerbung prägnant zusammen, auf welche Stelle Sie sich bewerben, und geben Sie Ihren Namen an. Machen Sie die Betreffzeile ansprechend, um die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu wecken.

Tipp 3: Individuelles Anschreiben

Erstellen Sie ein individuelles Anschreiben, das auf die jeweilige Stelle zugeschnitten ist. Erklären Sie, warum Sie für die Position geeignet sind, und heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor. Passen Sie das Anschreiben an die Stellenbeschreibung an und zeigen Sie dem Arbeitgeber, warum Sie die ideale Besetzung sind.

Tipp 4: Relevanter Lebenslauf

Fügen Sie einen aktuellen und gut organisierten Lebenslauf bei, der Ihre Qualifikationen, Berufserfahrung und Fähigkeiten übersichtlich darstellt. Heben Sie die für die Stelle relevanten Aspekte hervor und stellen Sie sicher, dass der Lebenslauf frei von Fehlern ist.

Tipp 5: Geeignete Dateiformate

Verwenden Sie für Ihre Anhänge gängige Dateiformate wie PDF oder Word. Stellen Sie sicher, dass die Dateigröße angemessen ist, um eine erfolgreiche Zustellung und ein problemloses Öffnen zu gewährleisten.

Tipp 6: Höfliche und respektvolle Sprache

Verwenden Sie in Ihrer E-Mail-Bewerbung eine höfliche und respektvolle Sprache. Vermeiden Sie Umgangssprache oder zu formelle Formulierungen. Drücken Sie sich klar und prägnant aus und zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie die Stelle ernst nehmen.

Zusammenfassung:

Indem Sie diese Tipps befolgen, können Sie eine professionelle und aussagekräftige E-Mail-Bewerbung erstellen, die Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöht. Denken Sie daran, Ihre Bewerbung sorgfältig Korrektur zu lesen, bevor Sie sie abschicken, und nehmen Sie sich gegebenenfalls Zeit, um nachzufassen.

Fazit zur E-Mail-Bewerbung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die E-Mail-Bewerbung ein wichtiges Instrument für die Stellensuche im modernen digitalen Zeitalter ist. Sie bietet zahlreiche Vorteile sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber. Eine erfolgreiche E-Mail-Bewerbung zeichnet sich durch Professionalität, Relevanz und Liebe zum Detail aus. Durch die Beachtung der Grundsätze, die in diesem Artikel erläutert wurden, können Arbeitssuchende ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch deutlich erhöhen.

Die E-Mail-Bewerbung wird auch in Zukunft ein zentraler Bestandteil des Bewerbungsprozesses bleiben. Da sich die Technologie weiterentwickelt, ist es wahrscheinlich, dass wir innovative Ansätze für die E-Mail-Bewerbung erleben werden. Arbeitssuchende sollten sich über die neuesten Trends und Best Practices informieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben und ihre Erfolgschancen zu maximieren.