Initiativbewerbung Muster

Wednesday, September 21st 2022. | Vorlage

Initiativbewerbung Muster – Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, bei der Sie sich nicht auf eine offene Stelle bewerben. Stattdessen gehen Sie auf den Arbeitgeber zu und erklären Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit. Mit einer Initiativbewerbung eröffnen Sie sich Chancen auf Stellen ohne Ausschreibung.

Mit einer Initiativbewerbung identifizieren Sie Ihre eigene Position oder suchen nach Stellen bei einem Unternehmen, die Sie besetzen können. In der Bewerbung erläutern Sie, was Sie dem Unternehmen bieten können und wecken dadurch das Interesse des Arbeitgebers. Ihre Bewerbungsunterlagen bestehen aus Anschreiben, Lebenslauf und zusätzlichem Anschreiben. Informieren Sie sich vorab, ob eine Initiativbewerbung akzeptiert wird.

Initiativbewerbung Muster

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Viele Unternehmen suchen Mitarbeiter, auch wenn sie nicht öffentlich ausschreiben. Die Stellenverteilung erfolgt entweder innerhalb des Unternehmens, über Personalberater oder über das Unternehmens- und Mitarbeiternetzwerk. Studien belegen, dass ca. 75 % aller Führungspositionen über den „versteckten“ Arbeitsmarkt besetzt werden. Wenn Sie uns eine Initiativbewerbung zusenden, haben Sie die Chance, eine solche Stelle zu bekommen.

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Bei einer Initiativbewerbung (auch Blind- oder Initiativbewerbung genannt) stellen Sie sich dem Unternehmen unaufgefordert als potenzieller Mitarbeiter vor. Sie erstellen Ihr eigenes Anforderungsprofil passend zum Unternehmen. Mit deiner Bewerbung zeigst du, dass du es selbst perfekt gemacht hast.

Wenn Sie das Unternehmen mit Ihrer Bewerbung überzeugen und Interesse wecken, können Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, auch wenn keine Stelle zu besetzen ist, kann Ihnen der Arbeitgeber eine andere Stelle anbieten, die Ihrem Profil entspricht. Er oder sie kann Ihnen auch anbieten, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, wenn in Zukunft eine geeignete Stelle verfügbar wird.

Eine Initiativbewerbung ist für viele Beschäftigungsarten vorgesehen. B. Es sind Vollzeit- und Teilzeitstellen förderfähig. Nachfolgend erfahren Sie, wann eine unerwünschte Anwendung sinnvoll ist.

Mit einer Initiativbewerbung machen Sie den ersten Schritt und gehen von sich aus auf das Unternehmen zu. Das bedeutet zusätzlichen Aufwand bei Vorbereitung, Erstkontakt und Recherche. Zwei Phasen der Vorbereitung sind wichtig, um die Chancen auf eine Bewerbung zu erhöhen:

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Wenn ein Arbeitgeber Interesse an Ihrer Initiativbewerbung hat, können Sie Bewerbungsunterlagen erstellen. Grundsätzlich unterscheidet sich eine Initiativbewerbung kaum von einer normalen Bewerbung.

Aber wenn Sie sich initiativ bewerben, gibt es keine Stellenbeschreibung, an der Sie sich orientieren können. Gehen Sie also wie folgt vor:

Das Profil kann allgemein für einen anerkannten Beruf (z. B. Einzelhandel) oder eine bestimmte Aufgabe (z. B. eine bestimmte Aufgabe in einem Tätigkeitsbereich) sein.

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Idealerweise benötigt das Unternehmen einen Mitarbeiter mit einem solchen Profil, z.B. B. ein Fachkräftemangel oder ein technischer Mangel vorliegt. Das Anforderungsprofil ist nicht nur auf Sie, sondern vor allem auch auf den Arbeitgeber zugeschnitten.

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Beweisen Sie, dass das Profil perfekt zu Ihren Qualifikationen und Erfahrungen passt. Wecken Sie das Interesse des Arbeitgebers an Ihnen als Person und als Bewerber. Überzeugen Sie ihn davon, dass das Unternehmen Sie braucht und dass Sie der perfekte Mitarbeiter sind.

Lesen Sie mehrere andere Stellenausschreibungen in Ihrem Traumunternehmen – am besten aus der Abteilung, für die Sie sich bewerben möchten. Darin erfahren Sie, welche gängigen Anforderungen Arbeitgeber an Bewerber stellen und was Sie in Ihre Bewerbung aufnehmen sollten.

Suchen Sie auch nach Stellenausschreibungen bei anderen Unternehmen in einem ähnlichen Bereich wie Ihrem. Dadurch erhalten Sie eine bessere Vorstellung davon, welche Kenntnisse und Fähigkeiten Sie möglicherweise benötigen. Das erleichtert Ihnen das Bewerbungsschreiben.

Bringen Sie nicht alle Ihre Erfahrungen, Qualifikationen, Kenntnisse und Argumente in Ihre Bewerbung ein. Dadurch können sie wässrig und unordentlich aussehen. Wählen Sie Ihre Informationen sorgfältig aus. Geben Sie in Ihrer Bewerbung nur das an, was für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant ist und was Ihre Einzigartigkeit unterstreicht.

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Um Ihnen bei Ihrem Bewerbungsschreiben zu helfen, finden Sie hier Anschreiben-Vorlagen mit Beispielen und Formulierungen für Initiativbewerbungen. Kopieren Sie nicht den Beispieltext, sondern finden Sie Ihre eigenen Worte. Siehe unten für detaillierte Schreibanweisungen.

Reichen Sie am besten alle Bewerbungsunterlagen ein, es sei denn, der Arbeitgeber hat einzelne Unterlagen ausdrücklich angefordert. Die Reihenfolge der Dokumente ist wie folgt:

Kurze Programme werden oft für unerwünschte Programme verwendet. Es enthält nur Lebenslauf und Anschreiben. Fragen Sie bei Ihrer Kontaktaufnahme am besten nach, ob eine Vollbewerbung oder eine Kurzbewerbung erforderlich ist.

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Das Anschreiben ist der wichtigste Teil Ihrer Initiativbewerbung. Mit überzeugenden Argumenten im Bewerbungsschreiben wecken Sie das Interesse des Arbeitgebers. Gleichzeitig beweisen Sie sich als Bewerber. Ziel ist es, den Arbeitgeber zu ermutigen, Sie während des Vorstellungsgesprächs besser kennenzulernen.

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Der Aufbau eines Anschreibens bei einer Initiativbewerbung unterscheidet sich nicht vom Aufbau einer regulären Bewerbung. Ein Anschreiben ist ein einseitiges A4-Format und besteht aus Briefkopf, Einleitung, Hauptteil und Schluss. Inhaltlich beantworten Sie folgende Leitfragen:

Schreiben Sie in einem aktiven Stil und verwenden Sie starke Verben. Zeigen Sie Individualität, indem Sie einzigartige Phrasen mit Phrasen verwenden, die jeder Arbeitgeber kennt.

Drücken Sie sich direkt und prägnant aus – kommen Sie auf den Punkt. Es ist relevant und hinterlässt einen souveränen Eindruck. Beim Vorstellungsgespräch können Details und Fragen des Arbeitgebers geklärt werden.

In einer Initiativbewerbung werden Sie von Ihrer Identität überzeugt. Betonen Sie Ihre Leidenschaft, Motivation und Begeisterung für Ihren Traumberuf.

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Die meisten Arbeitgeber wollen Leidenschaft für den Job und das Unternehmen. Denn es ist nicht nur Motivation, sondern auch ein hoher Arbeits- und Lernwille. Ein motivierter Mitarbeiter passt sich schneller an die Arbeit an und hat ein größeres Wachstumspotenzial.

Der Eintrag in der Initiativbewerbung muss korrekt sein. Nehmen Sie sich die Zeit, einen überzeugenden und aussagekräftigen Einleitungssatz zu schreiben. Der Arbeitgeber muss sofort verstehen, was die Gefahr ist. Geben Sie daher in Ihrem Login folgende Informationen ein:

Im Eröffnungssatz präsentieren Sie Ihr stärkstes Argument. Bei einer Initiativbewerbung ist dies in der Regel Ihre Motivation. Der Arbeitgeber möchte wissen, warum Sie sich gerade bei diesem Unternehmen bewerben und nicht bei einem anderen.

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Ein persönlicher Bezug ist eines der überzeugendsten Argumente und weckt sofort das Interesse des Arbeitgebers. Wenn Sie eine persönliche Geschichte mit dem Unternehmen haben, erwähnen Sie diese unbedingt. Es kann zum Beispiel sein:

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„Die Schokoladenprodukte von Pilka sind seit meiner Kindheit mein Lieblingsprodukt. Ich habe mich schon als Kind in den Geschmack verliebt, aber auch als Erwachsene schätze ich die Qualität der Produkte, Markennachhaltigkeit und Fairness. Mit fünf Jahren praktischer Erfahrung im Bereich Lebensmittelwissenschaft mit Ökologie möchte ich nun in Ihrer Produktentwicklungsabteilung dazu beitragen, Pilka-Schokolade noch umweltfreundlicher zu machen.

„Grundsätzlich kennen wir uns bereits: Während meines Praktikums an Ihrer Sprachschule im letzten Jahr habe ich Ihre Arbeitsweise und Ihr Team sehr gut kennengelernt und viele Erfahrungen sammeln können. Nachdem ich das Lehramtsstudium erfolgreich abgeschlossen habe, möchte ich Russisch und Chinesisch als fester Bestandteil Ihres Lehrkörpers unterrichten.”

„Die Firma Gosh hat auf der Berliner Karrieremesse 2021 einen sehr positiven Eindruck bei mir hinterlassen. Überzeugt haben mich nicht nur die hochwertigen Produkte und die moderne Philosophie des Unternehmens, sondern auch die Aufgeschlossenheit und Freundlichkeit der Mitarbeiter, denen ich begegnet bin. Das hat mich in meiner Entscheidung für ein Praktikum in Ihrem Unternehmen bestärkt.”

„Nach unserem Telefonat am vergangenen Montag hat sich mein Wunsch bestätigt, Teil Ihres Teams zu werden und als Restaurantfachmann zu Ihrer Agentur beizutragen.“

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Wenn Sie Ihre Bewerbung per E-Mail senden, schreiben Sie einen kurzen Einführungstext in die E-Mail. Achten Sie darauf, dass der Inhalt des einleitenden Satzes des Anschreibens nicht wiederholt wird.

Vermeiden Sie in Ihrem Anschreiben auch Aussagen wie „Ich bewerbe mich“ oder „Wie besprochen nehmen Sie jetzt meine Bewerbung an“. Solche Formulierungen eignen sich besser für den Text einer E-Mail.

Im Text der Initiativbewerbung gehen Sie auf Ihre Eignung, Qualifikation, persönlichen Stärken und Leistungen ein. Machen Sie Ihre praktische Erfahrung deutlich, um Ihre Fähigkeiten hervorzuheben.

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Im Hauptteil der Anwendung greifen Sie auf Ihre professionellen Kennzahlen zu. Wiederholen Sie die Informationen in Ihrem Lebenslauf nicht einfach, sondern argumentieren Sie schlüssig.

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„In dem zweijährigen Projekt, in dem ich die Marketingabteilung leitete, konnte ich den Umsatz um 57 % steigern.

Ebenso wichtig sind Ihre Soft Skills wie z. B. Teamfähigkeit, Organisationstalent oder soziale Kompetenz. Sie müssen es anhand von Beispielen beweisen.

„Während ich letztes Jahr in Kanada im Ausland war, habe ich auch mein Englisch und Französisch auf ein Business-Niveau gebracht. Durch die Teilnahme am Au Pair Programm habe ich wertvolle kulturelle Erfahrungen gesammelt.”

Bringen Sie Ihre Argumente in eine logische Reihenfolge. Der rote Faden stellt die Verbindung zwischen den Argumenten dar und macht jeden Schritt nachvollziehbar. Dadurch entsteht im Idealfall das Gefühl, dass die Arbeit im Unternehmen der nächste logische Karriereschritt ist.

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Im letzten Satz der Bewerbung fassen Sie das Anschreiben prägnant und überzeugend zusammen. Bekräftigen Sie Ihr Interesse und erläutern Sie Ihren Mehrwert für das Unternehmen.

Dann bewerben Sie sich für ein Vorstellungsgespräch. Verwenden Sie aktive Formen (wie „Ich würde mich freuen“) statt des Konjunktivs, da dies vage erscheint.

“Ich bin mir sicher, dass meine Kreativität, Originalität und langjährige Erfahrung im Bereich der Videoproduktion in Ihrem Unternehmen ideal zum Einsatz kommen und wir gemeinsam viel erreichen werden.” Gerne informiere ich Sie in einem persönlichen Gespräch über meine Motivation und Vision. Ich freue mich auf ein gegenseitiges Kennenlernen und eine erfolgreiche Zusammenarbeit.”

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Im letzten Abschnitt können Sie auch Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin angeben. Wenn Sie durch Kündigungsfristen eingeschränkt sind und vernünftigerweise gelten, fordern Sie Datenschutz an.

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„Bis zum [Datum] stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte behandeln Sie die Bewerbung vertraulich, da ich an Kündigungsfristen gebunden bin und derzeit arbeite.”

Auch eine Anlagenliste ist in einem Anschreiben optional. Dadurch wird dem Arbeitgeber mitgeteilt, welche weiteren Unterlagen in Ihrer Bewerbung enthalten sind. Sie platzieren den Ordner als Liste unten unter der Signatur. Das geht zum Beispiel so:

Das Grundbuch ist freiwillig. Also wenn dir der Platz auf DIN-A4 ausgeht

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